Cât costă un angajat?
Pentru angajatori: costul complet al unui pachet salarial — brut, CAM, tichete, beneficii — și cât din fiecare leu cheltuit ajunge efectiv la angajat.
Din fiecare leu cheltuit de firmă cu angajatul, bara arată cât ajunge net la el și cât se duce la stat (contribuțiile angajatului plus CAM-ul angajatorului).
Cât costă cu adevărat un angajat
Din 2018, povara fiscală a fost mutată aproape integral la angajat: angajatorul plătește peste brut o singură contribuție, CAM de 2,25%. Costul total = brut + CAM + beneficii. Din acest cost, la angajat ajunge netul (după CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%), adică în jur de 57% din banii cheltuiți de firmă pentru salariile peste plafonul deducerilor.
Tichetele de masă sunt cea mai eficientă componentă a pachetului: firma le deduce integral, iar angajatul plătește doar CASS 10% pe ele — față de ~41–43% taxe pe salariul echivalent. La buget egal, tichetele pun mai mulți bani în buzunarul angajatului decât o mărire de brut.
Întrebări frecvente
Cât mă costă să dau o mărire netă de 500 lei?
Pentru salarii peste plafonul deducerii, regula rapidă: costul angajatorului crește cu aproximativ 875 lei pentru fiecare 500 lei net în plus (1 leu net ≈ 1,75 lei cost). Folosește calculatorul de salariu net→brut pentru cifra exactă.
Tichetele de masă au plafon?
Da, valoarea maximă a unui tichet este stabilită semestrial prin lege. Verifică plafonul curent înainte de a seta valoarea — peste plafon, diferența se taxează ca salariu.
Ghiduri și calculatoare conexe
Tichete de masă în 2026: 45 lei pe zi, 36 lei net
De ce tichetele sunt mai ieftine decât salariul brut echivalent: fără CAS și fără CAM.
Salariul minim în 2026: 4.050 → 4.325 lei
Cum se schimbă costul cu salariul minim și plafoanele calculate în salarii minime.
Prima zi de concediu medical nu se plătește
Cine suportă zilele de boală (angajator vs FNUASS) și excepțiile de la 1 iunie 2026.