Calculator concediu medical
Estimează indemnizația de concediu medical pornind de la salariul brut sau net, cu regulile din 2026 (baza plafonată, prima zi neplătită) — plus totalul pe care îl încasezi în luna cu concediu, comparat cu o lună normală.
Media brută din ultimele 6 luni (perioada care formează stagiul de cotizare).
La boala obișnuită, procentul se stabilește automat din durata episodului: 55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14, 75% de la 15 în sus (Legea 141/2025).
Salariul pe zilele lucrate + indemnizația, față de o lună fără concediu.
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni care formează stagiul de cotizare. Această bază este plafonată la 12 salarii minime brute: 48.600 lei în semestrul 1 (la un minim de 4.050 lei) și 51.900 lei în semestrul 2 (4.325 lei). Pentru salarii peste plafon, indemnizația se calculează doar până la această limită.
Indemnizația zilnică = baza zilnică (media lunară împărțită la numărul de zile lucrătoare) × procentul afecțiunii. Suma totală se obține înmulțind cu zilele lucrătoare plătite din certificat.
Procentele în funcție de afecțiune
Din august 2025, pentru boala obișnuită (cod 01) procentul depinde de durata episodului:
| Situație | Procent |
|---|---|
| Boală obișnuită, până la 7 zile | 55% |
| Boală obișnuită, 8–14 zile | 65% |
| Boală obișnuită, 15 zile sau mai mult | 75% |
| Carantină, risc maternal | 75% |
| Îngrijirea copilului bolnav, maternitate | 85% |
| Urgențe, TBC, boli infectocontagioase grupa A, cancer, SIDA | 100% |
Prima zi nu se plătește
Conform OUG 91/2025, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi din fiecare concediu medical nu se plătește. Primele zile lucrătoare sunt apoi suportate de angajator, iar restul de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Ce taxe se rețin
Din indemnizație se rețin, cu reguli diferite pe tipuri. CAS 25% (pensia) se reține la toate tipurile, din însăși indemnizația brută — baza de calcul este suma reprezentând indemnizația de asigurări sociale de sănătate (art. 144 Cod Fiscal, în forma dată de OUG 3/2018); reținerea îți păstrează stagiul de pensie pe durata concediului. Impozitul pe venit 10% se aplică pe indemnizație după scăderea contribuțiilor, cu excepția indemnizațiilor pentru maternitate, risc maternal și îngrijirea copilului bolnav, care sunt scutite de impozit (art. 62 lit. c Cod Fiscal). CASS 10% se reține doar pentru boală obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea timpului de muncă (cod 10). Calculatorul aplică automat regulile pentru tipul selectat.
De ce la risc maternal netul e mai mare decât la o boală obișnuită de același venit: indemnizația e 75% din venitul brut (nu din net), iar din ea se reține doar CAS 25% — fără impozit și fără CASS (scutiri prevăzute de lege pentru protecția maternității). La un brut de 10.500 lei, indemnizația netă de risc maternal pe o lună întreagă e ~5.900 lei; o boală obișnuită pornită de la același venit ar fi mai mică, fiindcă suportă în plus impozitul și CASS.
Întrebări frecvente
Pot introduce salariul net în loc de brut?
Da — comută selectorul de lângă venit pe „net”. Calculatorul transformă netul „în mână” în brutul echivalent, cu aceleași reguli ca la calculatorul de salariu (contract standard, fără persoane în întreținere), și îl folosește ca medie a ultimelor 6 luni. Dacă ai deduceri speciale (persoane în întreținere, tichete), brutul real poate diferi ușor.
Cât încasez în total în luna cu concediu medical?
Blocul „Luna cu concediu, pe total” adună salariul net pe zilele lucrate din lună cu indemnizația netă de concediu și compară rezultatul cu o lună fără concediu, ca să vezi exact diferența la banii din lună. Estimarea folosește media de 21 de zile lucrătoare pe lună; dacă concediul depășește o lună de lucru, indemnizația se afișează pe toată perioada, fără comparația lunară.
Se plătește prima zi de concediu medical?
Nu. Din 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, prima zi din fiecare certificat de concediu medical nu se plătește, conform OUG 91/2025.
Ce procent primesc pentru o răceală obișnuită?
Depinde de durată: 55% pentru un concediu de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru 15 zile sau mai mult. Procentul se aplică pe baza de calcul plafonată.
Am salariu mare. Primesc 75% din tot venitul?
Nu. Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime (48.600 lei în semestrul 1). Chiar dacă ai un salariu de 20.000 lei, indemnizația se calculează cel mult la acest plafon.
Cine plătește indemnizația?
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi de concediu nu se plătește (OUG 91/2025) — o singură zi pe episod de boală, indiferent câte certificate de prelungire primești (Legea 64/2026). De la 1 iunie 2026 sunt exceptate: maternitatea, riscul maternal, îngrijirea pacientului oncologic, bolnavii din programele naționale de sănătate și spitalizările — plus izolarea, exceptată de la început. Îngrijirea copilului bolnav și boala obișnuită rămân sub regulă, iar calculatorul aplică automat varianta corectă pe tipul selectat. Suportarea la boala obișnuită: ziua 1 — neplătită; zilele 2–6 — angajatorul; de la a 7-a — FNUASS. Detalii complete în ghidul despre ziua de carență.