Calculator concediere și șomaj
Cât primești ca indemnizație de șomaj, pe ce durată, și când e ultima zi de preaviz — cu formula reală din Legea 76/2002 (valoarea ISR plus suplimentul pe stagiu, minus CASS) și preavizul numărat pe zile lucrătoare, cu sărbătorile legale 2026.
Brutul total, nu doar salariul de bază: legea ia media veniturilor care formează baza contribuției asiguratorii pentru muncă, deci intră și sporurile, primele și orele suplimentare. Cifrele exacte le are angajatorul, în adeverința pe care e obligat să ți-o dea. Contează doar pentru suplimentul pe stagiu — partea fixă e aceeași pentru toți.
Pentru concedierea cu preaviz (desființarea postului, inaptitudine, necorespundere — art. 75 CM). Legea dă un minimum de 20 de zile lucrătoare; dacă în contract ai mai multe, pune numărul de acolo. Numărăm din ziua următoare comunicării, sărind weekendurile și sărbătorile legale.
Formula (art. 39, Legea 76/2002): valoarea ISR (660 lei) + procentul pe stagiu × media veniturilor brute pe 12 luni, apoi se reține CASS 10%. Impozit pe venit nu se datorează. Atenție: multe site-uri și articole de presă folosesc încă „75% din ISR" — formulare valabilă până în octombrie 2022, când Legea 273/2022 a înlocuit-o cu valoarea integrală a indicatorului.
Cum se calculează indemnizația de șomaj în 2026
Indemnizația de șomaj nu este un procent din salariu, cum se crede des. Legea 76/2002 (art. 39) o construiește din două părți:
1. Partea fixă — aceeași pentru toți: valoarea integrală a indicatorului social de referință (ISR), adică 660 lei în 2026. Valoarea a fost înghețată prin Legea 141/2025, indexarea anuală cu inflația din martie (Legea 225/2021) fiind suspendată pentru al doilea an consecutiv.
2. Suplimentul pe stagiu — doar pentru cei cu stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani, ca procent din media veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizației pe ultimele 12 luni de stagiu. Reține baza: nu e salariul de bază, ci venitul brut total supus contribuției asiguratorii pentru muncă — deci intră și sporurile, primele, orele suplimentare. Cifrele vin din Declarația 112 depusă de angajator și din adeverința pe care el e obligat să ți-o elibereze. Nu există niciun plafon legal al acestei baze.
| Stagiu de cotizare | Supliment | Durata plății | Exemplu la venit brut mediu de 6.000 lei |
|---|---|---|---|
| sub 1 an | — | — | fără drept la indemnizație |
| 1–3 ani | — | 6 luni | 660 lei brut |
| cel puțin 3 ani | +3% | 6 luni (până la 5 ani) | 660 + 180 = 840 lei brut |
| cel puțin 5 ani | +5% | 9 luni | 660 + 300 = 960 lei brut |
| cel puțin 10 ani | +7% | 9 luni la exact 10 ani | 660 + 420 = 1.080 lei brut |
| peste 10 ani | +7% | 12 luni | 660 + 420 = 1.080 lei brut |
| cel puțin 20 de ani | +10% | 12 luni | 660 + 600 = 1.260 lei brut |
Observă asimetria din tabel, pe care puține calculatoare o prind: cota de 7% se acordă de la cel puțin 10 ani de stagiu, dar cele 12 luni de plată cer un stagiu mai mare de 10 ani. Cine are exact 10 ani primește suplimentul de 7%, dar numai 9 luni.
Din suma brută se reține CASS 10%, la sursă, de către agenția de ocupare: scutirea de care beneficiau șomerii a fost abrogată prin Legea 141/2025, începând cu 1 august 2025. Impozit pe venit nu se datorează (art. 62 lit. a) din Codul fiscal). Deci indemnizația minimă de 660 lei brut înseamnă 594 lei în mână.
Preavizul la concediere: 20 de zile lucrătoare
La concedierea pentru desființarea postului (art. 65), inaptitudine (art. 61 lit. c) sau necorespundere profesională (art. 61 lit. d), ai dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75 din Codul muncii). Pe durata preavizului contractul continuă normal: lucrezi și ești plătit. Contractul individual sau colectiv poate prevedea un preaviz mai lung, dar nu mai scurt.
Două excepții: la concedierea disciplinară nu există preaviz, iar salariații aflați în perioada de probă pot fi notificați fără preaviz. Calculatorul numără cele 20 de zile lucrătoare pe calendarul real — sare weekendurile și sărbătorile legale din 2026.
Pașii practici după concediere
Primele 10 zile contează la bani. Dacă înregistrezi cererea la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) în cel mult 10 zile de la încetarea raportului de muncă, indemnizația ți se acordă chiar de la data încetării. După aceste 10 zile, o primești doar de la data la care depui cererea — zilele scurse între timp se pierd. Iar termenul-limită absolut este de 12 luni de la încetare: e termen de decădere din drepturi, deci după el nu mai primești nimic, oricât de îndreptățit ai fi fost (art. 38 alin. (2)–(4)).
Ce iei cu tine, potrivit procedurii oficiale: actul de identitate în original, actele de studii și de calificare în original și o declarație pe proprie răspundere privind restricțiile medicale (formular pus la dispoziție de agenție). Dacă vii din muncă, adaugi adeverința prevăzută la art. 18 din Normele HG 174/2002 — formularul specific în care angajatorul trece, pentru fiecare din ultimele 12 luni, baza de calcul al indemnizației de șomaj și baza contribuției asiguratorii pentru muncă — plus carnetul de muncă în original, dacă ai avut raporturi de muncă până la 31 decembrie 2010. Adeverința de venit de la ANAF nu e obligatorie: agenția o obține singură, deși e obligată să o accepte dacă o aduci tu (de exemplu din SPV).
Stagiul de cotizare îl poți estima cu calculatorul de vechime în muncă, iar salariul net de la viitorul job cu calculatorul de salariu. Dacă pleci prin demisie, actele de care ai nevoie le găsești în generatorul de acte pentru angajați.
Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de șomaj în 2026?
Două părți (art. 39 din Legea 76/2002): valoarea integrală a ISR — 660 lei în 2026 — plus, la stagiu de cel puțin 3 ani, un supliment de 3–10% din media veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizației pe ultimele 12 luni de stagiu, adică din brutul total supus contribuției asiguratorii pentru muncă. Din total se reține CASS 10%. Nu mai este „75% din ISR”: formularea a fost înlocuită prin Legea 273/2022.
Cât timp primesc indemnizația de șomaj?
6 luni la stagiu de cel puțin 1 an, 9 luni la cel puțin 5 ani și 12 luni la stagiu mai mare de 10 ani (art. 39 alin. (1)). Atenție la pragul de 10 ani: cele 12 luni cer un stagiu strict mai mare, așa că la exact 10 ani primești 9 luni, deși suplimentul procentual e deja 7%.
Primesc șomaj dacă îmi dau demisia?
Nu. Indemnizația se acordă doar dacă raportul de muncă a încetat din motive neimputabile ție, enumerate limitativ în art. 5 din Normele HG 174/2002. Nu dau dreptul: demisia, concedierea disciplinară și încetarea prin acordul părților. Dau dreptul: desființarea postului, inaptitudinea fizică sau psihică, necorespunderea profesională, expirarea contractului pe durată determinată, încetarea în perioada de probă la inițiativa angajatorului.
Ce condiții trebuie să îndeplinesc ca să primesc șomaj?
Patru condiții cumulative (art. 34): stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 dinaintea înregistrării cererii, să nu ai venituri sau să ai venituri din activități autorizate mai mici decât ISR, să nu îndeplinești condițiile de pensionare și să te înregistrezi la agenția din raza domiciliului. La contractele cu timp parțial, stagiul se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Se reține ceva din indemnizația de șomaj?
Da, CASS 10%, reținut la sursă de agenția de ocupare — scutirea a fost abrogată prin Legea 141/2025, de la 1 august 2025. Impozit pe venit nu se datorează (art. 62 lit. a) din Codul fiscal). Deci 660 lei brut înseamnă 594 lei în mână.
În cât timp trebuie să depun cererea?
În 10 zile de la încetarea raportului de muncă, dacă vrei indemnizația chiar de la data încetării. Depusă mai târziu, se acordă doar de la data cererii. Limita absolută e de 12 luni de la încetare — termen de decădere, după care dreptul se pierde definitiv (art. 38 alin. (2)–(4)).
Câte zile de preaviz primesc la concediere?
Minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75 din Codul muncii) — la desființarea postului, inaptitudine sau necorespundere. La concedierea disciplinară și în perioada de probă nu există preaviz. Contractul poate prevedea un preaviz mai lung; 20 e minimul legal.
Bază legală: Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj (art. 17, 34, 38, 39, în forma dată de Legea 273/2022), Normele metodologice aprobate prin HG 174/2002 (art. 5, 18, 19¹), Legea 53/2003 — Codul muncii (art. 61, 65, 75), Legea 141/2025 (ISR menținut la 660 lei și CASS pe indemnizație), art. 62 lit. a) din Codul fiscal. Material informativ; nu constituie consultanță juridică sau fiscală.