Calculator concediu de odihnă
Câte zile de concediu ți se cuvin — inclusiv la angajare sau plecare în cursul anului — și cât primești ca indemnizație, cu formula exactă din Codul muncii: media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, pe zilele lucrătoare reale din calendar.
Doar cele cu caracter permanent (vechime, condiții de muncă). Bonusurile ocazionale și primele nu intră în baza indemnizației.
Contează: media zilnică se face pe zilele lucrătoare din cele 3 luni anterioare, care diferă de la lună la lună.
Formula: media zilnică = (salariu de bază + sporuri permanente) × 3 luni ÷ zilele lucrătoare din cele 3 luni anterioare (art. 150 alin. (2)); dacă rezultatul e sub salariul cuvenit pentru zilele respective din luna concediului, se plătește acela — minimul garantat de art. 150 alin. (1). Indemnizația se achită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (alin. (3)). E venit din salarii — pentru net, vezi calculatorul de salariu.
Câte zile de concediu ți se cuvin
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 alin. (1) din Codul muncii) — contractul poate da mai mult, niciodată mai puțin. Dreptul se naște odată cu munca prestată: dacă te-ai angajat pe 1 iulie, ți se cuvine aproximativ jumătate din pachetul anual (proporționalitatea e practica uzuală; textul care o prevedea expres a fost eliminat din Cod prin Legea 12/2015). O listă întreagă de absențe nu îți scad zilele, pentru că legea le consideră activitate prestată: incapacitatea temporară de muncă (concediul medical), concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, cel pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și absențele pentru urgențe familiale în condițiile art. 152² (art. 145 alin. (4), în forma dată de Legea 283/2022).
Zilele neefectuate nu se pierd la 31 decembrie: dacă nu ai putut să le iei din motive justificate, angajatorul e obligat să ți le acorde — cu acordul tău asupra perioadei — în 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2); aceeași regulă la art. 145 alin. (6) pentru cine a fost în concediu medical tot anul). Iar în bani pot fi transformate numai la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)) — cât timp ești angajat, „îți plătesc concediul ca să nu-l iei" e ilegal chiar dacă ai fi de acord: art. 144 alin. (2) spune că dreptul la concediu „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări".
Cum se calculează indemnizația
Indemnizația de concediu nu e pur și simplu „salariul pe zilele respective". Art. 150 alin. (2) spune: media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) — salariul de bază plus indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent — din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Legea se oprește aici: nu spune la ce se împarte ca să obții „media zilnică". Practica constantă, pe care o folosește și calculatorul, este împărțirea la numărul de zile lucrătoare din cele 3 luni de referință — de aceea luna în care pleci contează, iar noi numărăm pe calendarul real, cu sărbătorile legale scăzute. (Regula expresă care raportează media la zilele lucrătoare există doar în HG 250/1992, aplicabilă instituțiilor bugetare, nu sectorului privat.) Dacă în cele 3 luni ai avut concediu medical sau fără plată, media reală poate ieși mai mică decât cea calculată aici.
Minimul garantat, pe care multe calculatoare îl ignoră. Art. 150 alin. (1) spune că indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente cuvenite pentru perioada respectivă. Cele două cifre nu sunt egale: media se raportează la zilele lucrătoare din cele 3 luni anterioare, iar minimul la zilele lucrătoare din luna concediului. Când pleci într-o lună scurtă în zile lucrătoare — noiembrie sau decembrie 2026, de pildă —, media iese sub minim, și atunci se plătește minimul. Calculatorul le compară pe amândouă și o reține pe cea mai mare, arătându-ți care s-a aplicat.
Plata se face cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (art. 150 alin. (3)) — poți cere banii înainte, nu după.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin pe an?
Minimum 20 de zile lucrătoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii); contractul poate prevedea mai multe, niciodată mai puține. La fracțiune de an — angajare sau plecare în cursul anului — zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată; e practica uzuală, textul care o prevedea expres fiind eliminat din Cod prin Legea 12/2015.
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Media zilnică a drepturilor salariale (salariu de bază + sporuri permanente) din ultimele 3 luni anterioare lunii concediului, înmulțită cu zilele de concediu — art. 150 alin. (2). Legea nu precizează la ce se împarte pentru a obține media zilnică; practica, urmată și aici, este împărțirea la zilele lucrătoare din acele 3 luni. Rezultatul nu poate fi mai mic decât salariul de bază și sporurile permanente cuvenite pentru perioada respectivă (alin. (1)) — când media iese sub acest minim, se plătește minimul. Plata se face cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (alin. (3)).
Pot primi bani în loc de zilele de concediu?
Doar la încetarea contractului (art. 146 alin. (3) din Codul muncii) — atunci angajatorul plătește zilele neefectuate. În rest, compensarea în bani e interzisă chiar dacă ai fi de acord: art. 144 alin. (2) prevede că dreptul la concediu de odihnă „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări".
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate până la sfârșitul anului?
Dacă nu ai putut să le efectuezi din motive justificate, angajatorul e obligat să ți le acorde — cu acordul tău asupra perioadei — într-un interval de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2) din Codul muncii). Aceeași regulă se aplică și celui care a fost în concediu medical tot anul (art. 145 alin. (6)).
Concediul medical îmi scade zilele de concediu de odihnă?
Nu. Se consideră activitate prestată: incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, cel pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și absențele pentru urgențe familiale în condițiile art. 152² — art. 145 alin. (4), în forma dată de Legea 283/2022. Iar boala apărută în timpul concediului de odihnă îl întrerupe, cu efectuarea sau reprogramarea zilelor rămase (art. 145 alin. (5)).
Indemnizația de concediu se impozitează?
Da, ca salariul: CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%. Calculatorul arată brutul; netul îl afli din calculatorul de salariu.
Bază legală: Legea 53/2003 — Codul muncii, republicată (art. 144–150, în forma dată de Legea 12/2015 și Legea 283/2022). Material informativ; nu constituie consultanță juridică.