Concediul de odihnă: câte zile ai prin lege și cum se plătește
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit e garantat de Codul muncii și nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări (art. 144). Minimul legal: 20 de zile lucrătoare pe an — durata efectivă se negociază prin contractul individual sau colectiv de muncă și poate fi doar mai mare. Sărbătorile legale și zilele libere plătite nu se scad din concediu.
Cum se calculează indemnizația
Indemnizația de concediu = media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni (salariul de bază plus indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent) × numărul de zile de concediu — și nu poate fi mai mică decât ce ai fi primit lucrând în perioada respectivă (art. 150). Se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Zilele cuvenite și suma pentru situația ta se calculează în calculatorul de concediu de odihnă. Ca orice venit salarial, indemnizația se impozitează standard — vezi calculatorul de salariu.
Zile în plus și situații speciale
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani primesc un concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare (art. 147). Concediul medical nu îți taie din dreptul la concediu de odihnă: perioadele de incapacitate temporară se consideră activitate prestată, iar dacă ai fost bolnav tot anul, angajatorul e obligat să-ți acorde concediul în 18 luni de la finalul anului respectiv.
Reportare și compensare
Regula: concediul se efectuează în anul pentru care se acordă. Dacă, din motive justificate, nu ai putut să-l iei integral, angajatorul e obligat să-ți acorde zilele rămase — cu acordul tău asupra perioadei — într-un interval de 18 luni care începe cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2)). Compensarea în bani a concediului neefectuat e permisă numai la încetarea contractului de muncă — cât timp ești angajat, zilele nu pot fi „vândute” înapoi firmei.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă ai prin lege?
Minimum 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii). Contractul individual sau colectiv de muncă poate stabili mai mult, niciodată mai puțin. Cine lucrează în condiții grele, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani primesc cel puțin 3 zile în plus.
Cum se calculează banii de concediu?
Indemnizația este media zilnică a drepturilor salariale — salariu de bază, indemnizații și sporuri permanente — din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu, și nu poate fi mai mică decât salariul pe care l-ai fi primit lucrând. Se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate?
Angajatorul e obligat să ți le acorde, dacă nu ai putut să le efectuezi din motive justificate și cu acordul tău asupra perioadei, într-un interval de 18 luni care începe cu anul următor celui în care s-a născut dreptul. Nu pot fi plătite în bani cât timp ești angajat — compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă.
Concediul medical îmi reduce concediul de odihnă?
Nu. Perioadele de incapacitate temporară de muncă se consideră activitate prestată, deci dreptul la concediu de odihnă rămâne întreg. Dacă incapacitatea durează tot anul, angajatorul trebuie să acorde concediul de odihnă într-un termen de 18 luni de la finalul acelui an.
Ghiduri și calculatoare conexe
Zile libere în 2026: calendarul sărbătorilor legale
Cele 17 sărbători legale și sporul de 100% pentru cine lucrează.
Prima zi de concediu medical nu se plătește
Ziua de carență, regula „o zi pe episod” și excepțiile din 2026.
Calculator concediu medical
Indemnizația exactă pe zilele de certificat, după regulile 2026.