Acte pentru angajați
Cinci acte pe care le semnezi ca angajat, gata de tipărit: demisia (cu ultima zi de preaviz calculată pe zile lucrătoare), cererea de concediu de odihnă, cererea de concediu fără plată, notificarea pentru salariul neplătit și cererea de adeverință. Completezi, verifici previzualizarea, descarci PDF sau Word. Nimic nu pleacă din browserul tău.
Termenele curg de la comunicare, nu de la data scrisă pe hârtie — pune ziua în care chiar depui sau trimiți actul.
Demisia: ce spune legea, pe scurt
Demisia e un act unilateral — nu se motivează (art. 81 alin. (3)) și nu se aprobă. Angajatorul e obligat doar să o înregistreze, iar dacă refuză, ai dreptul să dovedești demisia prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)) — de aceea contează să o trimiți printr-un canal care lasă urmă. Singura ta obligație e preavizul: cel mult 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție, respectiv 45 la cele de conducere — atât cât scrie în contractul tău, în aceste limite (art. 81 alin. (4) fixează plafonul, nu durata).
Termenul curge din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima zi a termenului — regulă stabilită de Înalta Curte de Casație și Justiție prin Decizia nr. 8/2024 (recurs în interesul legii), care a înlăturat expres aplicarea regulilor de calcul din Codul civil și din Codul de procedură civilă. Generatorul numără pe calendarul real, cu sărbătorile legale. Pe durata preavizului muncești și ești plătit normal (alin. (5)); dacă în acest interval contractul se suspendă — de exemplu printr-un concediu medical —, preavizul se suspendă și el (alin. (6)), deci data calculată se decalează. Angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial, iar atunci contractul încetează la data renunțării (alin. (7)). Iar dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin contract (tipic: salariul neplătit), poți demisiona fără niciun preaviz (alin. (8)) — dar numai dacă poți dovedi neîndeplinirea.
Salariul neplătit: notificarea e primul pas, nu ultimul
Salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contract (art. 166 alin. (1) din Codul muncii), iar întârzierea nejustificată îl obligă pe angajator la daune-interese pentru prejudiciul produs (alin. (4)) — acesta e temeiul dobânzilor și al actualizării cu inflația. Notificarea scrisă e punerea în întârziere din art. 1522 din Codul civil; ca să fie eficace, trebuie comunicată printr-un mijloc care asigură dovada comunicării (registratură cu număr, scrisoare recomandată cu confirmare de primire, e-mail cu confirmare) — altfel nu o poți proba.
Argumentul cel mai greu, pe care mulți nu-l știu: neplata salariului cu mai mult de o lună peste scadență e contravenție, sancționată cu 5.000–10.000 lei pentru fiecare salariat neplătit (art. 260 alin. (1) lit. s)), constatată de inspectorii de muncă. Excepția: angajatorii aflați sub incidența Legii 85/2014 (insolvență). De aceea sesizarea ITM contează — dar știi limita ei: ITM constată și amendează, nu îți poate obliga angajatorul să plătească. Banii se recuperează doar în instanță, unde litigiile de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru (art. 270 raportat la art. 266 din Codul muncii). Termenul: 3 ani de la data la care fiecare salariu era datorat (art. 171 alin. (1), coroborat cu art. 268 alin. (1) lit. c)) — iar dacă angajatorul recunoaște datoria, prescripția se întrerupe și curge un nou termen (art. 171 alin. (2)). Înainte să accepți promisiuni vagi, verifică sănătatea financiară a angajatorului în verificarea de firmă: restanțele la stat și insolvența sunt semnale că banii nu vor veni.
Întrebări frecvente
Cât e preavizul la demisie?
Cât scrie în contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare (execuție) sau 45 (conducere) — art. 81 alin. (4) din Codul muncii fixează plafonul, nu durata. Termenul curge din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima zi (ÎCCJ, Decizia nr. 8/2024); weekendurile și sărbătorile legale nu se numără. Dacă în preaviz contractul se suspendă (de exemplu concediu medical), preavizul se suspendă și el (art. 81 alin. (6)).
Are nevoie demisia de acordul angajatorului?
Nu — e un drept, nu o cerere, și nici nu trebuie motivată (art. 81 alin. (3)). Angajatorul e obligat să o înregistreze, iar dacă refuză, ai dreptul să dovedești demisia prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)) — de aceea trimite-o pe un canal care lasă urmă.
Pot demisiona fără preaviz?
Da, dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin contract — cazul tipic e salariul neplătit (art. 81 alin. (8) din Codul muncii). Ai însă nevoie de dovezi: fără o neîndeplinire serioasă și probată, plecarea imediată poate fi tratată ca absență nemotivată și poate atrage concedierea disciplinară. Separat, poți cere renunțarea la preaviz; dacă angajatorul acceptă, contractul încetează la data renunțării (art. 81 alin. (7)).
Ce pot face dacă nu mi s-a plătit salariul?
Notificare scrisă către angajator, comunicată astfel încât să poți dovedi primirea (generatorul o compune). Dacă nu se rezolvă: sesizare la ITM — neplata cu peste o lună de întârziere e contravenție, cu amendă de 5.000–10.000 lei pentru fiecare salariat neplătit (art. 260 alin. (1) lit. s)) — și acțiune în instanță, scutită de taxă de timbru. Reține că ITM constată și amendează, dar nu poate obliga la plată; banii se recuperează doar în instanță. Termenul de prescripție: 3 ani de la data la care fiecare salariu era datorat (art. 171 alin. (1) din Codul muncii).
Angajatorul e obligat să-mi dea adeverință de salariat?
Da, și actualului, și fostului salariat: un document care atestă activitatea desfășurată, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). Refuzul se sancționează cu amendă de la 300 la 1.000 de lei (art. 260 alin. (1) lit. b)).
Șabloanele urmează textele din Legea 53/2003 — Codul muncii, republicată (art. 34, 81, 148, 150, 153, 166, 171, 260, 266, 268, 270) și Codul civil (art. 1522), plus Decizia nr. 8/2024 a ÎCCJ privind calculul termenului de preaviz. Material informativ; nu constituie consultanță juridică — pentru situații complicate (concedieri contestate, sume mari), consultă un avocat de dreptul muncii.