Diurna în 2026: plafonul de 57,5 lei/zi, regula celor 3 salarii și ce se impozitează
Diurna nu e „bani liberi” la nesfârșit. Există un plafon zilnic neimpozabil, un al doilea plafon lunar legat de salariu, iar tot ce trece de ele se taxează exact ca salariul. Îți arătăm ambele limite și cum se calculează partea impozabilă.
Diurna (indemnizația de delegare/detașare) acoperă cheltuielile de hrană și mărunțișuri ale angajatului trimis să lucreze în altă localitate. Atractivă fiscal fiindcă, în plafon, e neimpozabilă — dar plafonul are, de fapt, două straturi, iar depășirea oricăruia dintre ele transformă surplusul în venit salarial.
Plafonul neimpozabil intern: 57,5 lei pe zi
Pentru delegarea în interiorul țării, diurna este neimpozabilă în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru personalul instituțiilor publice. Acel nivel de referință este 23 lei/zi (HG 714/2018), deci plafonul neimpozabil în mediul privat este:
Un angajator poate acorda o diurnă mai mare de 57,5 lei — nimic nu îl oprește — dar partea de peste acest prag intră la impozitare. Multe firme aleg să plătească fix 57,5 lei tocmai ca să rămână integral neimpozabil.
Al doilea plafon: regula celor 3 salarii de bază
Aici e capcana pe care mulți o ratează. Plafonul de 57,5 lei/zi nu e singura limită. Codul fiscal impune un al doilea plafon, lunar: partea neimpozabilă a diurnei nu poate depăși echivalentul a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat, raportat la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
Se aplică plafonul care se atinge primul. Pentru salariile mici, limita celor 3 salarii poate „mușca” înaintea plafonului zilnic; pentru salariile mari, de regulă contează plafonul de 57,5 lei/zi. Practic, calculul neimpozabil este: minimul dintre (57,5 lei × zile de delegare) și (3 × salariul de bază lunar × zile de delegare / zile lucrătoare din lună).
Diurna externă
La deplasările în străinătate se aplică aceeași logică: plafonul neimpozabil este 2,5 ori baremul legal per țară stabilit pentru instituțiile publice (HG 518/1995). Baremul diferă de la o țară la alta (de regulă 35 EUR/zi pentru majoritatea statelor europene, deci un plafon neimpozabil de 87,5 EUR/zi). Regula celor 3 salarii se aplică și aici.
Cum se impozitează partea peste plafon
Diurna care depășește plafonul neimpozabil devine venit asimilat salariilor și se taxează exact ca un salariu: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%.
Pentru a vedea cum se așază CAS/CASS/impozit pe o bază salarială, folosește calculatorul de salariu net/brut. Pentru scenariul tău de deplasare, calculatorul de diurnă îți arată direct partea neimpozabilă și cea taxată.
Condiții și documente
Ca diurna să fie recunoscută fiscal, delegarea trebuie să fie reală și documentată: ordin/decizie de deplasare, scopul și durata, dovada că salariatul a lucrat efectiv în altă localitate. În sistemul public, indemnizația se acordă dacă deplasarea depășește 12 ore; în mediul privat, condițiile se stabilesc prin regulamentul intern sau contractul de muncă, dar plafonul neimpozabil rămâne cel din Codul fiscal.
Întrebări frecvente
Cât este diurna neimpozabilă în România în 2026?
Pentru delegarea în țară, plafonul neimpozabil este de 57,5 lei pe zi — de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituțiile publice (23 lei/zi), conform HG 714/2018. Peste această sumă, diurna devine venit salarial impozabil.
Ce este regula celor 3 salarii?
Pe lângă plafonul zilnic de 57,5 lei, mai există o limită lunară: partea neimpozabilă a diurnei nu poate depăși echivalentul a 3 salarii de bază ale angajatului, raportat la numărul de zile din luna respectivă. Se aplică plafonul care se atinge primul.
Cum se impozitează diurna peste plafon?
Partea de diurnă care depășește plafonul neimpozabil este asimilată veniturilor din salarii: se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, la fel ca la un salariu obișnuit.
Diurna se acordă și pentru deplasările de o zi?
Da, dacă durata deplasării o justifică. În sistemul public, indemnizația de delegare se acordă dacă deplasarea depășește 12 ore; sub acest prag nu se cuvine diurnă. În mediul privat regulile se stabilesc prin regulamentul intern, dar plafonul neimpozabil rămâne același.
Ghiduri și calculatoare conexe
Calculator diurnă 2026
Partea neimpozabilă și cea taxată, pentru delegări interne și externe, calculate instant.
Calculator salariu net / brut
Cum se așază CAS, CASS și impozitul pe baza salarială — util pentru partea impozabilă a diurnei.
Bază legală: Legea 227/2015 (Codul fiscal), art. 76 alin. (2) lit. k) și alin. (4)^1 — regimul indemnizației de delegare/detașare și plafonul de 2,5 ori nivelul legal, respectiv limita celor 3 salarii; HG 714/2018 (barem intern 23 lei/zi) și HG 518/1995 (bareme externe); Legea 53/2003 (Codul muncii), art. 44–45 — delegarea și detașarea. Material informativ; exemplele numerice sunt estimări generate cu motorul de calcul banicurati.ro și nu constituie consultanță fiscală.