Calculator concediu medical
Estimează indemnizația de concediu medical în funcție de venitul tău, tipul afecțiunii și numărul de zile, cu regulile din 2026 (baza plafonată și prima zi neplătită).
Media brută din ultimele 6 luni (perioada care formează stagiul de cotizare).
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni care formează stagiul de cotizare. Această bază este plafonată la 12 salarii minime brute: 48.600 lei în semestrul 1 (la un minim de 4.050 lei) și 51.900 lei în semestrul 2 (4.325 lei). Pentru salarii peste plafon, indemnizația se calculează doar până la această limită.
Indemnizația zilnică = baza zilnică (media lunară împărțită la numărul de zile lucrătoare) × procentul afecțiunii. Suma totală se obține înmulțind cu zilele lucrătoare plătite din certificat.
Procentele în funcție de afecțiune
Din august 2025, pentru boala obișnuită (cod 01) procentul depinde de durata episodului:
| Situație | Procent |
|---|---|
| Boală obișnuită, până la 7 zile | 55% |
| Boală obișnuită, 8–14 zile | 65% |
| Boală obișnuită, 15 zile sau mai mult | 75% |
| Carantină, risc maternal | 75% |
| Îngrijirea copilului bolnav, maternitate | 85% |
| Urgențe, TBC, boli infectocontagioase grupa A, cancer, SIDA | 100% |
Prima zi nu se plătește
Conform OUG 91/2025, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi din fiecare concediu medical nu se plătește. Primele zile lucrătoare sunt apoi suportate de angajator, iar restul de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Ce taxe se rețin
Din indemnizație se reține impozit pe venit 10%, cu excepția indemnizațiilor pentru maternitate, risc maternal și îngrijirea copilului bolnav, care sunt scutite de impozit (art. 62 lit. c Cod Fiscal). CASS de 10% se reține doar pentru boală obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea timpului de muncă (cod 10) — restul tipurilor, inclusiv riscul maternal, sunt scutite. Calculatorul aplică automat regulile pentru tipul selectat.
Întrebări frecvente
Se plătește prima zi de concediu medical?
Nu. Din 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, prima zi din fiecare certificat de concediu medical nu se plătește, conform OUG 91/2025.
Ce procent primesc pentru o răceală obișnuită?
Depinde de durată: 55% pentru un concediu de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru 15 zile sau mai mult. Procentul se aplică pe baza de calcul plafonată.
Am salariu mare. Primesc 75% din tot venitul?
Nu. Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime (48.600 lei în semestrul 1). Chiar dacă ai un salariu de 20.000 lei, indemnizația se calculează cel mult la acest plafon.
Cine plătește indemnizația?
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi de concediu nu se plătește (OUG 91/2025) — o singură zi pe episod de boală, indiferent câte certificate de prelungire primești (Legea 64/2026). De la 1 iunie 2026 sunt exceptate: maternitatea, riscul maternal, îngrijirea pacientului oncologic, bolnavii din programele naționale de sănătate și spitalizările — plus izolarea, exceptată de la început. Îngrijirea copilului bolnav și boala obișnuită rămân sub regulă, iar calculatorul aplică automat varianta corectă pe tipul selectat. Suportarea la boala obișnuită: ziua 1 — neplătită; zilele 2–6 — angajatorul; de la a 7-a — FNUASS. Detalii complete în ghidul despre ziua de carență.