Prima zi de concediu medical nu se plătește: regula, excepțiile de la 1 iunie și cât pierzi concret

Pe scurt: dacă ai o viroză tratată acasă, pierzi echivalentul unei zile lucrătoare de indemnizație. Dacă ești în concediu de maternitate, ai o afecțiune oncologică, ești într-un program național de sănătate sau ești internat, nu pierzi nimic — pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026 încoace.

Cum funcționează ziua de carență

Indemnizația de concediu medical se plătește doar pentru zilele lucrătoare din perioada înscrisă pe certificat. Diminuarea operează exact aici: din numărul de zile lucrătoare plătibile se scade una — formula din normele de aplicare (Ordinul 521/500/2026) este, simplificat, media zilnică a bazei de calcul × (zile lucrătoare − 1). Efectul financiar este pierderea unei zile lucrătoare de indemnizație, indiferent în ce zi a săptămânii începe certificatul.

Pentru boala obișnuită, suportarea arată acum așa: ziua 1 — nu o plătește nimeni; zilele 2–6 — le suportă angajatorul; de la ziua a 7-a — plata trece la FNUASS (fondul de sănătate).

Atenție la un detaliu care derutează: ziua neplătită rămâne zi de concediu medical. Se pontează ca atare, suspendă contractul de muncă, se ia în calcul la totalul anual de zile de concediu medical și nu poate fi tratată drept absență nemotivată sau concediu fără plată. Singurul lucru care dispare este banul — pentru acea zi nu se acoperă nici stagiul de pensie.

O singură zi pe episod, nu pe certificat

În primele luni de aplicare a existat o controversă reală: dacă boala se prelungește și primești certificate „în continuare”, se mai taie o zi la fiecare certificat? Legea 64/2026 a tranșat: pentru același episod de boală — întreaga perioadă de incapacitate cauzată de aceeași afecțiune, acoperită de certificate succesive — diminuarea se aplică o singură dată, indiferent de numărul certificatelor emise.

Cine NU pierde prima zi

Pentru concediile medicale acordate începând cu 1 iunie 2026, sunt exceptate de la diminuare (Legea 64/2026, care aprobă OUG 91/2025):

• concediile și indemnizațiile pentru maternitate;
• concediile și indemnizațiile de risc maternal;
• concediile pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
• concediile acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate (cancer, HIV, alte boli grave aflate în program);
• certificatele eliberate bolnavilor care primesc servicii medicale în regim de spitalizare;
• la acestea se adaugă excepția existentă din forma inițială a OUG 91/2025: persoanele aflate în izolare, potrivit Legii 136/2020.

Două precizări importante. Prima: excepțiile nu sunt retroactive — între 1 februarie și 31 mai 2026, regula s-a aplicat inclusiv acestor categorii. A doua: regula rămâne în picioare pentru situația de departe cea mai frecventă — boala obișnuită (cod 01) tratată ambulatoriu, la domiciliu — și pentru îngrijirea copilului bolnav, care nu figurează în lista de excepții.

Cât pierzi concret: exemplu calculat

Salariat cu venit brut mediu de 6.000 lei în ultimele 6 luni, concediu medical cod 01 de 7 zile calendaristice, în semestrul 1 din 2026:

Cifrele de mai sus folosesc o conversie medie a zilelor calendaristice în zile lucrătoare (5 din 7) — sunt un estimator, nu un calcul de salarizare la zi fixă. Pentru propriul tău scenariu, folosește calculatorul de concediu medical: introduci venitul, zilele și codul, iar rezultatul se recalculează instant.

Procentele 55/65/75 — al doilea factor care îți taie indemnizația

Ziua de carență e doar jumătate din poveste. Din 1 august 2025 (Legea 141/2025), boala obișnuită nu se mai plătește uniform cu 75%, ci în trepte, după durata episodului: 55% din baza de calcul pentru episoade de cel mult 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru 15 zile sau mai mult.

Treptele se aplică pe episodul cumulat, în favoarea ta: dacă un concediu inițial de 4 zile (plătit la 55%) se prelungește până la 18 zile în total, întregul episod trece la 75%, iar indemnizația deja plătită se recalculează retroactiv. În exemplul nostru, un episod de 16 zile calendaristice înseamnă circa 10 zile lucrătoare plătite × 214 lei = 2.143 lei brut, aproximativ 1.715 lei net.

Alte coduri au procente proprii, neatinse de trepte: accidentele de muncă și bolile profesionale 80–100%, urgențele medico-chirurgicale și bolile infectocontagioase din grupa A 100%, îngrijirea copilului bolnav 85%, îngrijirea pacientului oncologic 85%, riscul maternal 75%.

Ce taxe se rețin din indemnizație

Din indemnizația de concediu medical se reține impozit pe venit de 10%, iar CASS de 10% se reține doar pentru codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (reducerea timpului de muncă) — regulă în vigoare din 2024. Indemnizația de risc maternal este scutită și de impozit, și de CASS. Termenele de declarare și plată pentru angajatori sunt în calendarul fiscal.

Întrebări frecvente

Bază legală: OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate; OUG 91/2025 (M. Of. 1223/31.12.2025) — ziua de carență, 1 feb 2026 – 31 dec 2027; Legea 64/2026 (M. Of. 416/15.05.2026) de aprobare a OUG 91/2025 — excepțiile și regula „o zi pe episod”, aplicabile concediilor acordate de la 1 iunie 2026; Legea 141/2025 — procentele 55/65/75; Ordinul 521/500/2026 — normele de aplicare. Material informativ; exemplele numerice sunt estimări generate cu motorul de calcul banicurati.ro.